开启辅助访问
 找回密码
 立即注册
城市+ 一带一路 珠三角 查看内容

生孩子是两个人的事,“夫妻合休产假”靠谱

2019-3-15 10:18| 发布者: modern| 评论: 0

摘要 : 磅礴特约评论员 土土绒  今年两会上,来自广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为,二孩政策的全面放开影响了女性的职业发展,也对家庭带来沉重的负担,夫妻应当合休产假,强制男性分担 ...
磅礴特约评论员 土土绒
  今年两会上,来自广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为,二孩政策的全面放开影响了女性的职业发展,也对家庭带来沉重的负担,夫妻应当合休产假,强制男性分担育儿义务。男性产假建议为42天以上,各省可根据财力自行确定,假期内照发全额工资;男女双方可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计),延长的假期按照全额工资的75%发放工资。
  这个建议再次指向了今年两会的高频话题之一:生育。在林勇之前,已有许多代表委员的议案提案都与此有关。例如,人大代表陈佐东进一步提出,建立完善“亲职假”,提升父亲育儿参与率,让男性承担更多家庭照料责任。  
  林勇则更进了一步,建议用法律的形式强制男性休产假。这个建议在舆论场上激起了很大的争议。支持者认为,此举可以减轻女性育儿负担,降低生育对女性职业发展的负面影响;反对者则担心,强制休假可能降低男性的职场竞争力,伤害到经济不宽裕的家庭。不过,至少有一点已成为共识:目前女性承担了育儿的主要责任,而这很大程度影响了她们的职业发展。  
  不久前,人社部等九部门联结发文,明确规定用人单位招聘时不得询问女性婚育情况,不得将限制生育作为录用条件等。但是,很多女性却反而担心自己的求职之路会更艰难。因为事实中,女性在生育上耗费的时间精力是显而易见的,用人单位出于成本考虑,必然会降低录用女性员工的优先级,即便在明面上一视同仁,暗地里也可以对女性提高门槛。  
  从另一个方面说,生育并不仅是女性的事,生育的成本不应由女性一方来承担。分担生育成本才是治本之策。其中,家庭成员之间的责任共担是第一步。这些年来,吐槽育儿难题的网络热词一个接一个,先是“丧偶式育儿”,追问育儿过程中“爸爸去哪儿了?”;接着,妈妈们又发现,更可怕的是“诈尸式育儿”,父亲们平时不管,关键时候还拆台……  
  夫妻分担育儿责任,并不是单单为了女性的发展,而是为了整个家庭的利益。父亲角色在孩子成长过程中的缺失,既不利于孩子的健康成长,也不利于亲子关系的培养和家庭成员之间的和谐共处。因而,呼吁男性平衡工作与家庭的关系,更多参与到育儿中来,是这两年来包括教育界在内的全社会越来越强的声音。  
  实际上,相关探索已经在进行。去年年底,《江苏省家庭教育促进条例(草案)》提交审议,明确反对"丧偶式"育儿,提出父母应共同履行家庭教育义务。山东明确要“探索推行男女共享的带薪育儿假”,全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。
  正如林勇所言,在国外,男性享有法定产假政策早已实现。在挪威,男性强制带薪育儿假长达12周,挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假;在瑞典,夫妻双方共享480天的带薪育儿假,其中90天专为男性准备。我国在起步阶段或许无奈一下子迈出如此大的步子,但至少应该朝这个方向逐渐靠近。  
  不用害怕此举影响男性的职场发展:一方面,产假或者育儿假是带薪的;另一方面,当所有人都必须休假时,也就象征着大家都在同一起跑线了。它只会有利于改善家庭教育和家庭关系,有利于女性职场发展,是一个值得尝试的建议。
本期编辑 邢潭r>

登录 发布 返回顶部