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注意!工作年限≠缴费年限

2017-7-15 10:00| 发布者: 小泥人123| 查看: 32| 评论: 0

摘要: 工作年限vs缴费年限这两个名词贯穿了我们的一生难道,两者竟不是一个概念?当然有不同工作年限顾名思义,劳动者在用人单位参加工作的时间,称为工作年限。缴费年限缴费年限既包含劳动者在用人单位工作期间由用人单位 ...

工作年限vs缴费年限

这两个名词贯穿了我们的一生

难道,两者竟不是一个概念?

当然有不同


工作年限

顾名思义,劳动者在用人单位参加工作的时间,称为工作年限。
缴费年限

缴费年限既包含劳动者在用人单位工作期间由用人单位和个人共同缴纳养老保险费的年限(其中,职工养老保险实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限),也包含劳动者灵活就业期间由个人缴纳养老保险费的年限。

我们的工作年限很重要

别不当回事


工作年限既决定了带薪年休假、医疗期的享受天数,同时也影响着用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿、赔偿金数额。


带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
医疗期

劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
医疗期期限

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月

经济补偿

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

缴费年限是计算劳动者养老保险待遇

重要条件之一

职工养老金计算公式

基础养老金=(退休时上年在岗职工月平均工资+上年在岗月平均工资×平均指数)÷2×合计缴费年限×1%;


个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数;


过渡性养老金=退休时上年在岗月均工资×平均指数×建立个人账户前年限×1.3%。


*点击页面左下角“阅读原文”了解职工养老待遇计算详情。


可根据劳动者个人档案中的存档材料,比如:《就业登记表》、《劳动合同》及《解除合同报告书》等材料,结合劳动者社会保险缴费记录来具体分析。无用工档案材料记载的灵活就业人员社保缴费年限,不属于劳动者在用人单位的工作年限。


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