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用人单位的规章制度,谁说了算?

2017-7-15 10:00| 发布者: 小泥人123| 查看: 49| 评论: 0

摘要: 没有规矩不成方圆用人单位或多或少都会有相应的规章制度麻雀虽小,五脏俱全我们的职场生活无论用人单位或者职工本身都要在规章制度的约束下开展规章制度的合法性“ 内容合法用人单位建立和完善的劳动规章制度是在企 ...


没有规矩不成方圆

用人单位或多或少都会有相应的规章制度

麻雀虽小,五脏俱全

我们的职场生活

无论用人单位或者职工本身

都要在规章制度的约束下开展




规章制度的合法性


内容合法

用人单位建立和完善的劳动规章制度是在企业内部实施,关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度,应保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,不能违背国家有关法律法规等禁止性规定,具备合理性


程序合法

用人单位建立和完善的劳动规章制度直接涉及劳动者切身利益的重大事项应经职工讨论,平等协商确定,公示或告知职工


  “直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项”

指的是什么?



涉及范围


指的是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项





规章制度制定、修改的流程
职工代表大会或者全体职工讨论
提出方案和意见
与工会或者职工代表平等协商确定

进行公示或者告知劳动者


【政策依据】


《劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定


在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。


用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”


温馨提示


用人单位的规章制度,对用人单位和劳动者都具有约束力,双方都应该遵守。



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