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国企的多重人格

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发表于 2018-5-17 05:26:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
  我们都能感觉到,国企具有多重人格特性。这是为什么呢?主要是国企“领导”更替太勤,一般都是几年一换。而在国企中,基本是一支笔,一个人说了算,没有敢明目张胆做对或提反对意见的。都惧怕自己被降职解职,到手的年薪拿不到。因而大都阿姨奉承、拍马溜须,“领导”说什么都是好好好,不好也好,已蔚然成风、劣根文化。吹鼓手们也天天都是拟文“紧密团结在某党委书记厂长周围”云云,甚至出现什么党委书记厂长语录。一个工厂就是一言堂。我们知道,企业不过是个组织,由若干人与资产组成。其本身是没有什么人格的。一切都要通过具体人来实现,因而出现了人格特点与特性。集中反映个人意志。“领导”个人人格意志反映、表现在企业上形成了企业人格。又因“领导”频繁更替显示出多重人格性。从一个企业状况就可以了解到这个党委书记、董事长的品行与人格。因而,选人用人非常重要。选对用对了人,这个企业兴;选错用错了人,这个企业废。有一个品行良好、作风正派、尊重人才、知识丰厚、善于团结一切并民主、知人善任并具领导力,把工人真正当成主人与依靠力量的企业负责人,这个企业就会有个好的人格也不愁兴不了。
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