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返聘会不会挤压年轻人就业机会?

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发表于 3 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  可能近些年我们常听到一个词就是返聘,顾名思义就是离退休人员从新被聘用回来任职工作,好处是在人员紧缺岗位的确解决一些困难,返聘人员一般都是有经验技术能力比较强的人,可以有效的帮助所在单位持续性发展,不至于出现新手所出现的各种失误。
  以上种种我说的是优点,但是有没有缺点呢?尤其是有没有挤占年轻人就业空间呢?我想还是有的,如今我国国内眼下最严峻的问题除了养老医疗就是就业,虽然我们每年都在增加千万以上就业岗位但是依然有很多失业人员,国家也出台了比如失业金等政策,但这毕竟不是长久之计,有效的就业才能解决根本问题,返聘人员能力强有经验,但是圆滑,冲劲没有年轻人强,这也是不争的事实,谁也不想返聘期间给自己找麻烦,但是他们又希望得到尊重认可,这就让很多年轻人无法放手工作。
  当然除了返聘人员,还有很多拿着大把退休金的人,也是按耐不住寂寞出去找工作,哪怕是夜班巡逻保安,保洁之类技术含量不好工资又低他们也是毫不在乎,我想这样的选择是否会造成社会不必要就业岗位缺失。
  在其位,谋其政,作为老年人在我眼里,当然是退休金较高的人群应该更多的去享受生活,去消费,而不是一味的想着再次就业,搞创收,毕竟我们国家即将步入老龄化社会,年轻人需要就业,国家也需要有人消费刺激经济,这就需要老年人作出贡献,我们当然知道勤俭节约是中华传统美德,但是如果持有大把退休金的人不但不消费,而且二次就业会让更多年轻人失去就业机会,那么国家就会成了一个扁担,一头挑着不愿意消费的老年人,一头挑着失业的年轻人,这也是很多人不愿意看到的。
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